Çalışma süreni ve brüt maaşını gir, ihbar süreni ve brüt tazminat tutarını gör.
İhbar süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süreleri:
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İşveren bu süreye uymadan sözleşmeyi feshederse, ihbar süresine karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder. Hesaplamada günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Düzenli ödenen yemek, yol gibi yan haklar da giydirilmiş ücrete eklenir.
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, bu yüzden eline geçecek net tutar brüt tutardan düşük olur. Haklı nedenle fesih gibi durumlarda ihbar tazminatı doğmaz. Kesin tutar için bir uzmana danış.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım?
Kendi isteğinle istifa ettiğinde ihbar tazminatı alamazsın. Aksine ihbar süresine uymazsan işverene ihbar tazminatı ödemen gerekebilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Günlük brüt ücreti (aylık brüt ÷ 30) ihbar süresindeki gün sayısıyla çarp. Düzenli ödenen yan haklar da ücrete eklenir.
İhbar süresi kaç hafta?
Kıdeme göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır. 6 aydan az çalışana 2 hafta, 3 yıldan fazla çalışana 8 hafta uygulanır.
Deneme süresinde çıkarılırsam ihbar tazminatı alır mıyım?
Hayır. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymadan ve tazminatsız feshedebilir.
Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı var mı?
İhbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmelere özgüdür. Belirli süreli sözleşme süresi dolunca kendiliğinden bittiği için ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?
Hayır. İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır; kıdem tazminatı ise en az bir yıl çalışan işçiye belirli fesih hallerinde ödenir. Şartlar varsa ikisi birlikte alınır.
İşveren ihbar süresini çalıştırarak geçirebilir mi?
Evet. Bu durumda tazminat ödemez, ama ihbar süresi boyunca iş araman için günde en az iki saat izin vermek zorundadır.
İhbar tazminatı ödenmezse ne yapılır?
Önce zorunlu arabuluculuğa başvurursun. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilirsin.